Как защитить свои трудовые права в случае не заключения договора и задержки зарплаты?

Законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Отсутствие такого договора может быть признано нарушением прав работника, в том числе в случае несоблюдения работодателем установленных законодательством сроков выплаты заработной платы. Для защиты своих прав работник имеет право обратиться в органы надзора, в том числе в трудовую инспекцию, или в судебный орган для взыскания задолженности за не выплаченную зарплату и компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1) Документальное подтверждение факта устройства на работу в данную организацию: трудовую книжку, копию трудового договора, приказ о приеме на работу и т.д.; 2) Документальное подтверждение факта увольнения по собственному желанию: заявление об увольнении, приказ об увольнении и т.д.; 3) Документальное подтверждение того факта, что работодатель не выплачивает заработную плату. В данном случае рекомендуется подготовить расчетный лист за предыдущий месяц с указанием не выплаченной суммы зарплаты, а также вывод из банковского счета организации, который подтверждает отсутствие денежных переводов на Ваш банковский счет; 4) Заявление о нарушении прав работника, подготовленное на основе документации, перечисленной выше.

На основании этих документов можно обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру, с целью защиты своих трудовых прав и получения заработной платы.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 5.1. Трудовой договор - Статья 136. Уплата заработной платы работнику - Статья 138. Гарантии работникам при несвоевременной уплате заработной платы - Статья 255. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника