Как защитить свои трудовые права в случае несоблюдения зарплаты по ТД

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, при этом его неофициальность не влияет на факт его существования и обязательности выполнения условий в нем указанных. Если начальник не выплачивает заработную плату в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса, то работник имеет право на обращение в соответствующие государственные органы за защитой своих трудовых прав. Однако, в связи с пандемией COVID-19, принимаемые правительственные меры могут иметь влияние на порядок выплаты заработной платы. В данном случае, необходимо обратиться к соответствующему законодательству и регуляторным актам для уточнения порядка выплаты заработной платы в условиях пандемии.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган государственной инспекции труда и предоставить им копию Трудового договора и доказательства фактической работы на данной должности (например, расчетный листок, квитанции о выплате заработной платы и другие документы), а также подтверждение того, что работа велась неофициально.

Что касается сохранения ЗП из-за коронавируса, нужно заметить, что работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством, даже в условиях пандемии. Однако, в случае если работодатель не может выполнять свои обязательства по выплате заработной платы из-за непреодолимой силы, такой как пандемия COVID-19, возможны определенные исключения и ограничения. В любом случае, необходимо обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить ситуацию и решить возникший вопрос.

Трудовой Кодекс РФ статья 5.27 - Условия приема на работу, статья 19 - Оплата труда, статья 40 - Сроки выплаты заработной платы и иные выплаты работникам, статья 84 - Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора.

Относительно сохранения заработной платы из-за коронавируса, актуальными статьями являются статьи 192, 193 Трудового Кодекса РФ, а также постановления Правительства РФ от 31.03.2020 года № 409 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которые устанавливают права работников на сохранение заработной платы в условиях временной нетрудоспособности, вызванной коронавирусной инфекцией.