Узнайте, как защитить свои права в случаях несоблюдения требований обработки персональных данных и выплаты зарплаты при изменении фамилии

Согласно ст. 6 Федерального закона "О персональных данных", обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику соглашение на обработку его персональных данных и получить согласие на обработку данных от работника. Отсутствие письменного согласия на обработку персональных данных означает, что работодатель не имеет права обработать персональные данные работника и использовать их в своих интересах. Если работник не дал согласия на обработку персональных данных, то работодатель не имеет право требовать от него сообщения обо всех изменениях его персональных данных.

В данном конкретном случае, изменившая фамилию работница не была обязана сообщать об этом работодателю, так как ни законодательством, ни договором с работодателем это не было предусмотрено. Следовательно, она не нарушила обязанности, которой не была подвергнута.

Таким образом, работник имеет право обратиться в суд с требованием выплаты заработной платы, несмотря на то, что изменила свою фамилию, т.к. работодатель не имеет права ссылаться на отсутствие уведомления о её изменении, а также не имеет права использовать её персональные данные без её письменного согласия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и любые дополнительные соглашения и изменения к нему.

2. Любая переписка между работником и работодателем относительно изменения персональных данных.

3. Закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ, содержащий общие требования к обработке персональных данных и права субъектов персональных данных.

4. Трудовой кодекс РФ, определяющий права и обязанности работника и работодателя во время трудовых отношений.

В соответствии с законодательством России, работодатель обязан получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных. Если работник не дал свое согласие на обработку персональных данных, работодатель не может требовать отработника сообщения об изменениях его персональных данных или не выплачивать заработную плату.

В данном случае, если работадатель не обладает соответствующим согласием работника на обработку его персональных данных, работник вправе требовать выплаты заработной платы в судебном порядке.

Таким образом, работник в данном случае может отстоять свои права в суде и получить з/п, поскольку работодатель не имел права требовать от работника сообщения обо всех изменениях его персональных данных в случае отсутствия письменного согласия на их обработку.

1. Для решения вопроса работник должен предоставить в суд все документы, подтверждающие его трудовые отношения с работодателем, а также доказательства того, что он не давал письменного согласия на обработку персональных данных.
2. На основании статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных может осуществляться только при наличии согласия субъекта персональных данных. В данном случае, если работник не дал письменного согласия на обработку своих персональных данных, работодатель не имеет права требовать от него сообщать обо всех изменениях его персональных данных.
3. В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомлять работодателя об увеличении срока своего отпуска, предоставления дополнительных отпусков, изменений размера заработной платы или стажа работы. Однако, если обязанность уведомления работодателя об изменении персональных данных не была закреплена в трудовом договоре, то работник не обязан сообщать об изменениях своих учетных данных, тем более если работодатель не получил от работника письменного согласия на обработку персональных данных.
4. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника сообщения об изменениях его персональных данных, если он не получил от него письменного согласия на их обработку, а работник не обязан сообщать об изменениях своих учетных данных, если это не было закреплено в трудовом договоре. Работник вправе требовать выплаты задолженной заработной платы в судебном порядке на основании заключенного трудового договора и с учетом всех прав и обязанностей сторон.

Судебный спор между работником и работодателем может регулироваться нормами, указанными в статьях 6, 85, 86, 152, 232, 242 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 6 ТК РФ устанавливает права и обязанности работника и работодателя, которые должны соответствовать законодательству о труде.

Статьи 85 и 86 ТК РФ регулируют требования к оформлению документов при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Статья 152 ТК РФ устанавливает права работника на защиту своей личной жизни и частной жизни, а также требования к обработке персональных данных работника.

Статьи 232 и 242 ТК РФ регулируют порядок выплаты заработной платы и ответственность за ее несвоевременную выплату соответственно.

Ответ на вопрос о том, может ли работодатель требовать от работника сообщения обо всех изменениях его персональных данных, содержится в статье 152 ТК РФ, которая устанавливает правила обработки персональных данных работника, включая порядок и условия предоставления таких данных работодателю.

Согласно статье 152.2 ТК РФ, перед обработкой персональных данных работодатель обязан получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных.

Ответ на вопрос, обязан ли работник сообщать об изменениях своих учетных данных, если это нигде не закреплено, содержится в статье 86 ТК РФ. Согласно этой статье, работник обязан уведомить работодателя о любых изменениях данных, необходимых для исполнения условий трудового договора, в течение трех дней со дня их возникновения.

Таким образом, при рассмотрении данного случая будут применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с заключением и исполнением трудового договора, защитой персональных данных работника, а также порядком выплаты заработной платы. Работник имеет право требовать выплаты заработной платы с учетом всех обстоятельств, описанных в задаче.

1. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» - требования к согласию на обработку персональных данных.
2. Статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность юридических лиц за нарушение законодательства Российской Федерации о персональных данных.
3. Положения главы 2 Трудового кодекса Российской Федерации - правила заключения трудовых договоров, обязанности работника и работодателя.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации - правила налогообложения и уплаты заработной платы.

Согласно статье 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель обязан получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных. В данном случае работодатель не получил такого согласия, поэтому обработка персональных данных является незаконной.

Поэтому работодатель не может ссылаться на несоблюдение работником обязанности уведомления о смене фамилии, так как отсутствие согласия не позволяет ему обрабатывать персональные данные работника и следить за их изменением.

В соответствии с положениями главы 2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с условиями трудового договора. Следовательно, работник имеет право требовать выплату своей заработной платы.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату работнику по неуважительным причинам, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кроме того, вопрос обязанности работника сообщать об изменениях своих учетных данных регулируется иными нормами законодательства, в частности, порядком учета личного дела и кадровых документов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.04.1999 № 412. Однако, такая обязанность должна быть закреплена в трудовом договоре или внутреннем документе организации. Если работодатель не установил такую обязанность, то она не является обязательной для выполнения работником.