Как защитить свои права: не заключение трудового договора, обещания и задержки выплаты зарплаты. Советы для работницы

Здравствуйте, Ирина. Отвечаю на ваш вопрос как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Ваш работодатель нарушил нормы трудового права, заключив с вами трудовые отношения без оформления трудового договора в письменной форме в установленный законодательством срок (не позднее трех дней со дня приема на работу). Также ваш работодатель нарушил требования, установленные законодательством о выплате заработной платы, задерживая выплату заработной платы.

За нарушение работодателем указанных норм трудового права, он может нести ответственность в соответствии с действующим законодательством, включая, например, уплату штрафов и возмещение вреда.

В данной ситуации рекомендую вам обратиться за юридической помощью к специалистам, чтобы защитить свои интересы в соответствии с действующим законодательством и урегулировать спорный вопрос с работодателем, включая возможность получения задолженной вам заработной платы.

Надеюсь, данная информация будет вам полезной.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к следующим документам и доказательствам: - Копия своего трудового договора, если он был заключен. - Заявление на имя работодателя о выплате задолженной зарплаты. - Документы, подтверждающие факт задержки выплаты. - Любые другие доказательства нарушения работодателем Ваших рабочих прав, такие, как свидетельские показания коллег и др.

Работодатель нарушил нормы трудового права, так как он не заключил с Вами трудовой договор и не соблюдал установленный срок выплаты заработной платы. Срок выплаты заработной платы установлен на законодательном уровне и нарушение данной нормы может привести к ответственности.

Посоветуем Вам обратиться в суд или к инспектору труда и представить все документы, которые Вы имеете на руках, чтобы защитить свои права и получить свою задолженность. Также рекомендуем не подписывать документы, с которыми у Вас есть сомнения и проконсультироваться с юристом для оценки правовой значимости подписи и экономической ответственности.

Статья 67 Трудового Кодекса РФ ("Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему"). Статья 128 Трудового Кодекса РФ ("Невыплата заработной платы"). Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся").