Как официально устроиться без трудового договора и защитить свои права в случае не выплаты зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работнику не был предоставлен трудовой договор или иные документы, подтверждающие законность трудоустройства, он имеет право требовать их выдачи.

Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. При этом, для суда необходимы доказательства факта трудовой деятельности и неуплаты заработной платы. Поэтому, если у работника нет документов, подтверждающих трудоустройство, следует обратиться к работодателю и потребовать заключить трудовой договор, а затем подписать его, сохранить копию и получить у работодателя квитанцию о приеме к сведению трудового договора.

Для уточнения правовой ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 67 и 68), работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор в письменной форме, а также выдавать работнику трудовую книжку, в которую заносятся все сведения о его работе. Если работник отработал на предприятии более двух недель, значит, считается, что трудовое соглашение заключено устно.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор и выдать трудовую книжку. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор, следует обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В случае если работодатель не выплатит заработную плату, стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы.

Для документального подтверждения факта работы на предприятии работник может использовать любые документы, которые подтверждают факт работы, такие как табель учета рабочего времени, расчетно-платежные документы и прочее.

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договор о труде")
• Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора")
• Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срок заключения трудового договора")
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации ("Несоблюдение сроков заключения трудового договора")
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на оплату труда")
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации")