Как работать удаленно официально по трудовой книжке без трудового договора? Защитите свои права с помощью закона и избавьтесь от давлений на личный визит в офис.

Здравствуйте! Если в трудовом договоре не было прописано описание прав и обязанностей сторон, то данный вопрос регулируется трудовым законодательством РФ. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе издавать распоряжения и указания, которые применяются к работникам. Однако, в соответствии с пунктом 6 этой же статьи, работодатель не вправе требовать от работника выполнение распоряжения, которое не соответствует его трудовым обязанностям или несовместимо с состоянием его здоровья.

Следовательно, если запрашиваемая вами в офис приезжать не требует личного визита, то вы можете отказаться в силу своего здоровья, например, если вы находитесь на больничном листе. Поэтому, если вы придерживаетесь своей позиции, то работодатель не может уволить вас по данному поводу.

В то же время, если работодатель считает, что вас задерживают труды, это может быть основанием для наложения на вас дисциплинарного взыскания, как, например, выговора. Однако, для принятия таких мер работодатель должен соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, предусмотренную трудовым законодательством и внутренними документами компании.

Насчет увольнения по причине того, что вы являетесь мамой с ребенком, такое увольнение запрещено статьей 261 Трудового кодекса РФ. В этой статье прописаны случаи, когда работник не может быть уволен по инициативе работодателя, в числе которых нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Надеюсь, мой ответ был полезен. Если у вас появятся еще вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудовой книжки и договора (если он был заключен).

2. Копия приказов и иных документов, полученных от работодателя, которые связаны с работой удаленно.

3. Законы Российской Федерации о защите прав работников и о трудовых отношениях.

4. Порядок приема на работу и правила работы, установленные в компании.

5. Корреспонденция (письма, электронные сообщения), связанные с работой и полученные от работодателя.

С ответом на вопрос можно ознакомиться здесь: https://www.rosmintrud.ru/docs/trud/1926.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Принуждение к труду" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника и работодателя за нарушение трудовых обязанностей". Также следует ознакомиться с законом "О защите прав работников" и соответствующими нормами законодательства о труде, которые могут применяться в данном случае.