Защитите свои права: отсутствие трудового договора, вычет 13% и невозврат трудовой книжки

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником в течение трех дней со дня принятия на работу. Отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника его прав на вознаграждение и социальную защиту в порядке, установленном законом. Однако, работодатель не имеет права удерживать какие-либо суммы с заработной платы работника без его согласия.

Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, какие-то суммы снимались с Вашей заработной платы и не возвращают Вам трудовую книжку после увольнения, то данный факт является нарушением Ваших трудовых прав, поэтому рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд с требованием взыскания не выплаченной заработной платы, удержанных сумм и возврата трудовой книжки.

Для решения данного вопроса вам потребуется:

1. Свидетельства о найме на работу (если они есть);
2. Любые другие документы, которые подтверждают тот факт, что вы работали на данного работодателя;
3. Развернутое письменное заявление о возврате трудовой книжки, поданное вашему бывшему работодателю.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выдать вам трудовую книжку в течение трех дней со дня заключения трудового договора. Отсутствие трудовой книжки или ее несвоевременное выдача является нарушением прав работника.

Если работодатель не вернул трудовую книжку два месяца после увольнения, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о возврате трудовой книжки и возмещении ущерба, который был нанесен вам в связи с этим нарушением.

Трудовой кодекс РФ (ст. 56, ст. 57, ст. 59), Налоговый кодекс РФ (ст. 236)