Отсутствие оформления трудовой книжки: возможность жалобы, денежный взнос и новые условия трудового договора

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Таким образом, в данной ситуации, если работодатель не оформлял трудовую книжку в течение двух лет, то это нарушение трудового законодательства. Работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и требовать оформления трудовой книжки без дополнительных денежных взносов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю, у которого Вы работали на протяжении двух лет на условиях срочного трудового договора, и запросить оформление трудовой книжки с указанием всех мест работы, а также соответствующих записей. Если работодатель откажется в оформлении трудовой книжки, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав. При этом потребуются документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии. Кроме того, Вы можете подать жалобу в контролирующие органы, которые занимаются защитой прав работников, такие как Российская инспекция труда или прокуратура.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о трудовых книжках или внесении в них заведомо ложных сведений. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.30. Необеспечение работникам трудовых книжек.