Как защитить свои права работника: отказ работодателя в предоставлении трудовой книжки, зарплаты и договора оформления, неисполнение обещаний и жалобы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан вернуть работнику его трудовую книжку в день увольнения или в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свою обязанность, то работник вправе обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку. В случае невозможности урегулирования спора мирным путем, работник может обратиться в суд или к инспекции труда. Кроме того, работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с трудовым договором в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату, работник может обратиться к работодателю с просьбой об уплате задолженности или подать иск в судебные органы.

Для решения указанного вопроса вам следует предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, если он был заключен между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ о вашем увольнении.

3. Копии всех документов, которые вы предоставляли работодателю при приеме на работу.

4. Копию письменного заявления о возврате трудовой книжки, которое вы направляли работодателю.

5. Копии всех ваших письменных обращений к работодателю, в том числе с просьбой о выплате зарплаты.

На основании этих документов и информации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, с целью защиты своих прав и получения должной компенсации.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка", а также статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Невыплата заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Возмещение убытков, причиненных работником и работодателем" будут применимы для решения данного вопроса.