Отказ работодателя в предоставлении копии трудовой книжки: что делать?

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с трудовой книжкой в любое время. Если работодатель отказывается предоставить копию трудовой книжки без обоснования причин ее выдачи, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. В данном случае рекомендуется работнику обратиться к начальнику отдела кадров в письменной форме и требовать предоставить копию трудовой книжки. Если работодатель продолжает отказываться предоставить копию трудовой книжки, то работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству, а именно к Трудовому кодексу РФ, который определяет права работника на получение трудовых документов, в том числе и копии трудовой книжки.

Таким образом, сотрудник может обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление копии трудовой книжки. В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в организацию, которая выдавала трудовую книжку, с просьбой о предоставлении ее копии.

Если просьбы обращения к работодателю и организации-выдавшей трудовую книжку не оказываются успешными, сотрудник может обратиться за помощью к профсоюзам или к компетентным юридическим организациям для защиты своих прав в судебном порядке.

Таким образом, необходимыми документами для решения данного вопроса будут письменный запрос на предоставление копии трудовой книжки и любые другие документы, подтверждающие факты обращения к работодателю и организации-выдавшей трудовую книжку, а также документы, подтверждающие причину и степень ущерба, причиненного сотруднику в связи с отказом в предоставлении копии трудовой книжки.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документирование трудовых отношений и ведение трудовых книжек".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на ознакомление с личной трудовой книжкой".

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение законодательства о труде".