Возможные нарушения трудового законодательства при получении и предоставлении трудовой книжки: как защитить свои права в Москве и за ее пределами

1. Организация нарушает трудовое законодательство, выставляя условия получения трудовой книжки при увольнении, которые являются неудобными и затруднительными для работника. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан передать работнику его трудовую книжку не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора.

2. В случае, если работник ведет бумажную трудовую книжку, он обязан предоставить ее новому работодателю при поступлении на новую работу. Предоставление только электронной трудовой книжки не является достаточным условием. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку при поступлении на работу работник предъявляет своей организации-работодателю.

3. Организация обязана выдать работнику электронную трудовую книжку, если он запрашивает ее. Работодатель несет обязанность обеспечить рабочему доступ к порталу Госуслуг и выдать информацию, необходимую для подключения к электронной трудовой книжке. Работник самостоятельно может распечатать трудовую книжку на портале Госуслуг, но работодатель не может переложить эту обязанность полностью на работника.

Ответы на вопросы:

1. Организация не нарушает трудовое законодательство, выставляя такие условия получения трудовой книжки при увольнении. Статья 66 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовая книжка в установленном порядке ведется работодателем и выдается работнику при увольнении. В данном случае, работодатель предоставляет два варианта получения трудовой книжки, один из которых предполагает ее отправку по почте, что является допустимым в соответствии с законодательством.

2. При поступлении на новую работу Вы должны предоставить трудовую книжку, независимо от ее формата (бумажный или электронный). Это требование установлено пунктом 4 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Если у Вас есть только бумажная трудовая книжка, то она должна быть предоставлена на новом месте работы.

3. Организация обязана выдать Вам электронную книжку по требованию работника. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ознакомление с заполненной трудовой книжкой и на ее выдачу при увольнении, а также на предоставление копии трудовой книжки. При этом электронная трудовая книжка должна быть выдана бесплатно. Самостоятельное получение трудовой книжки на портале Госуслуг является одним из вариантов получения электронной копии, но работодатель в любом случае обязан предоставить Вам ее на Ваше требование.

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении. Если работник не в состоянии самостоятельно получить трудовую книжку, работодатель обязан передать ее в органы государственной власти или организации по почте. Поэтому, если работодатель не может обеспечить фактическую передачу трудовой книжки работнику при увольнении, он обязан отправить ее по почте. В этом случае, работодатель должен поставить на отправляемую трудовую книжку штамп «Для отправки по почте» и оплатить пересылку. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по предоставлению трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд.

2. Статья 76.1 Трудового кодекса РФ определяет, что работник имеет право на электронную форму трудовой книжки. При этом, работник имеет право на получение и бумажной трудовой книжки. Соответственно, если работодатель не предоставил работнику выбор между бумажной и электронной формой трудовой книжки или не согласовал с работником предоставление только электронной формы трудовой книжки, он нарушает трудовое законодательство.

3. Статья 78.1 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовую книжку в электронной форме ведет работодатель. При этом, работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомления с ее содержимым в электронном виде. Работодатель также обязан выдать работнику на его требование выписку или копию записей из электронной трудовой книжки. Соответственно, работодатель должен самостоятельно выдать работнику электронную копию трудовой книжки, и необходимо выполнять требования работника относительно электронной формы трудовой книжки, в том числе и распечатывать копию трудовой книжки на портале Госуслуг.