Увольнение Емильянова О.Б. по ст.71 ТК РФ: правомерность и нарушения трудового законодательства

В данном случае были допущены нарушения трудового законодательства. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Испытательный срок не является основанием для увольнения работника. Таким образом, увольнение Емильянова О.B. было произведено незаконно, поскольку основанием для увольнения был указан несуществующий статьей закона. Правомерно было бы прекращение трудового договора с работником, если он не справился с работой или по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся копия трудового договора, копия приказа о принятии на работу, копия приказа об увольнении, копия больничного листа, копия приказа о прекращении трудового договора (если таковой имеется), и другая документация, связанная с трудовыми отношениями работника и работодателя.

статья 71 ТК РФ