Как защитить свои права при работе без договора и отказе в расчёте зарплаты: опыт магазинной работницы из Болгарии

Здравствуйте,

В соответствии с российским трудовым правом, любой труд, включая временную работу, должен осуществляться на основании трудового договора. Отсутствие оформления трудового договора является нарушением со стороны работодателя и не уменьшает права работника на получение оплаты за выполненную работу.

В данной ситуации, я рекомендую обратиться в инспекцию труда по месту работы, которая должна провести проверку наличия неофициального трудоустройства. Также можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Кроме того, в случае нарушения ваших трудовых прав и оскорбительного поведения со стороны работодателя, вы можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Как студентка с гражданством Болгарии вы имеете право на защиту своих трудовых прав в Российской Федерации наравне с гражданами РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации - Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости. В случае отказа работодателя выплачивать зарплату, работник вправе обратиться с иском в суд. В данном случае, несмотря на отсутствие договора, работнику могут быть выданы табели учета рабочего времени и расчетно-платежная ведомость, которые подтверждают факт работы и необходимы для защиты прав работника в суде. Также стоит обратить внимание на то, что работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, нанимая сотрудника без заключения трудового договора, и может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.

Так как вы работали неофициально, то вам не применим Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако, гражданский кодекс РФ предусматривает возможность защиты прав работника в ситуации неуплаты заработной платы за оказанные услуги в рамках гражданско-правовой договорной отношений. Соответственно, вы можете ссылаться на статьи 307, 309, 317, 406 ГК РФ для защиты своих прав и требовать выплаты своей заработной платы через суд или иной способ. Также вы имеете право обратиться в органы надзора за защитой своих прав как потребителя услуг.