Несправедливое списание с зарплаты: как узнать свои права в случае отсутствия инвентаризации на работе

По данному описанию ситуации можно предположить, что не было составлено и подписано соответствующее соглашение об удержании части заработной платы. Если это так, то сотрудник имеет право оспорить этот факт и требовать возврата удержанных сумм. Однако, необходимо иметь в виду, что есть ряд ситуаций, при которых работодатель вправе удерживать часть заработной платы, например, за жилье, питание или другие услуги, оказываемые работнику. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и подготовить необходимые документы и доказательства для успешного разрешения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия трудового договора с местом работы и должностью, подписанного работодателем и работником.

2. Копия приказа о приеме на работу, подписанного работодателем.

3. Копия инвентаризационного листа с указанием имеющегося на момент приема на работу барного инвентаря.

4. Копии расчетных листов с начисленными и выплаченными заработными платами.

5. Обоснование работодателем положения о необходимости списания 1/3 заработанных денег.

Правомочность списания 1/3 заработанных денег будет зависеть от условий заключенного трудового договора, в котором должны быть указаны возможные причины удержания заработной платы, а также процедуры проведения инвентаризации и компенсации ущерба в случае неправомерных действий. Если работодатель нарушил условия трудового договора, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть Вам списанную сумму и оформить данную процедуру в соответствии с законодательством. Если просьба не увенчается успехом, можно оспорить данное решение в судебном порядке.

ТК РФ статьи 136, 137, 139 и 142. Кроме того, возможно применение ГК РФ статьи 307, если речь идет о возврате списанной суммы. Подробнее следует обратиться к юристу или адвокату для консультации.