Проблемы на работе: отсутствие обучения на новом оборудовании и недостача товаров после инвентаризации. Как защитить свои права и избежать угроз работодателя

Данные вопросы носят юридический характер, и для ответа на них необходимо уточнить некоторые детали. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить инвентаризацию имущества, материалов, ценностей и других активов ежегодно. Право на получение копии инвентаризации у работодателя есть у сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с организацией. Для этого они могут направить запрос о предоставлении копий документов, подтверждающих проведение инвентаризации. В случае отказа работодателя предоставить копии документов, сотрудники могут обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. В данном случае, сотрудники возмещают ущерб, вызванный недостачей, только если будет доказано их виновность в данном деле.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Протокол инвентаризации с указанием всех обнаруженных недостач. Если протокол инвентаризации был составлен в одном экземпляре без сверки, следует обратить внимание на правильность его составления и наличие подписей участвующих в инвентаризации лиц.

2. Правила работы с новым оборудованием (онлайн кассами), предоставленные работодателем. Если правила не были предоставлены, возможно нужно обращаться к трудовому коллективу для выявления фактов неправильного использования кассового оборудования.

3. Документы, подтверждающие любые выплаты и ссуды, о которых говорил работодатель в связи с недостачей.

Для доказывания своей невиновности в случае если работодатель обвиняет работников в недостаче, возможно потребуется обратиться в суд, однако, перед этим рекомендуется составить официальное заявление с требованием предоставления копии протокола инвентаризации и других документов, необходимых для подтверждения фактов недостачи.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 302 Гражданского кодекса РФ "Инвентаризация имущества организации";
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество";
• Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Разглашение коммерческой тайны";
• Статья 328 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве";
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Разъяснение условий труда работникам";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".