Как защитить свои права: отказ работодателя в выплате ЗП после увольнения из-за недостачи, выявленной при инвентаризации без согласия работника

Работодатель не может отказать в выплате заработной платы по причине наличия недостачи, выявленной на инвентаризации, поскольку недостача - это неоспоримый факт внутреннего контроля работодателя, и не может служить основанием для отказа в выплате заработной платы. Кроме того, работодатель должен обеспечить соблюдение всех требований закона при проведении инвентаризации, включая участие работников в этом процессе и информирование их о результате. Если работодатель не оформил с Вами трудовой договор в соответствии с ТК РФ, это может быть основанием для требования официальной оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы за проработанный период, включая все периоды, когда работа была фактически выполнена, но она была неоформленой.

Для решения данной ситуации работодатель должен предоставить документы, подтверждающие факт имеющейся недостачи. При отсутствии законных оснований для удержания суммы заработной платы работодатель не имеет право произвести такое удержание, несмотря на результаты инвентаризации. Если сотрудник не был оформлен по ТК, то также необходимо изучить наличие договора о предоставлении услуг или договора подряда, которые могут регулировать отношения сторон. В случае отсутствия оснований для удержания заработной платы рекомендую обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении";
• Статья 139 ТК РФ "Основания для удержания из заработной платы и компенсации убытков, причиненных работодателю";
• Статья 142 ТК РФ "Дополнительные гарантии работника при увольнении".

Также могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и других нормативных актов. Однако для более точного ответа необходимо обратиться к специалисту в области трудового права и провести детальный анализ ситуации.