Недостачи при инвентаризации: права работника и возможности работодателя

Если отсутствие товара не было вызвано действиями или бездействием конкретного работника, за что можно было бы его ответственным сделать, то работник не может быть привлечен к материальной ответственности и ему не должны удерживать деньги из заработной платы. Однако, если работник работал по совместительству или он имел какие-либо иные дополнительные обязанности по контролю за наличием товара, то может быть привлечен к материальной ответственности. Кроме того, наличие договора наружного хранения или иного договора, связанного с хранением товара, может повлиять на тот факт, что работник будет нести материальную ответственность за недостачу. В таком случае работодатель может удержать из зарплаты работника проценты, предусмотренные договором или законодательством, при условии, что договор был заключен до начала работы работника. Если же договор заключен уже после приема на работу, то работодатель не имеет права удерживать деньги из заработной платы за недостачу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой есть), а также с трудовым законодательством Российской Федерации. На основании этих документов следует установить, какие условия должны быть учтены при увольнении работника и какие меры могут быть приняты в связи с ошибками или недостачами при проведении инвентаризации.

Если работник считает, что недостачи не связаны с его работой, то он вправе обратиться к начальнику и предоставить доказательства своей невиновности, например, свидетельство о трудоустройстве другого работника или свидетельские показания.

Если же работодатель находит вину работника, он вправе возложить на него ответственность в соответствии с требованиями закона, а также коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Однако вычеты из зарплаты за недостачи должны быть согласованы с работником и проводиться только в соответствии с законодательством, а именно с учетом минимальной оплаты труда и максимального размера вычетов из заработной платы. При наличии разногласий между работником и работодателем по данному вопросу последний может быть обжалован в соответствующих государственных органах либо суде.

Статьи 136 Трудового кодекса РФ и Глава 39 Налогового кодекса РФ.