Возможности работодателя удержать зарплату сотрудника из-за недостачи на инвентаризации: подробный анализ

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе применять финансовые и материальные взыскания к работнику, если это не предусмотрено федеральным законом, законами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и выборным профсоюзным органом, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работодателем и работником.

Следовательно, работодатель не имеет права удерживать сумму в размере 21 000 руб. без законных оснований. Правомерность ссылки на внутренний регламент зависит от его соответствия федеральному законодательству и указанным выше нормам. Если внутренний регламент предусматривает удержание за недостачу без соответствующего законодательного обоснования, то работодатель не сможет ссылаться на его положения.

Для решения данной ситуации следует запросить следующие документы:

1. Договор трудового договора с магазином, в котором должны быть указаны условия работы, размер заработной платы и условия возможного удержания зарплаты.

2. Внутренний регламент магазина, в котором могут быть указаны правила трудовой дисциплины, в том числе удержания зарплаты в случае выявления недостачи.

3. Протокол инвентаризации и другие документы, подтверждающие факт недостачи, а также расчет ущерба, который был причинен магазину и размер удержания зарплаты.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором могут быть указаны меры ответственности за неправомерные действия работников магазина.

При решении данной ситуации необходимо учитывать, что работодатель имеет право требовать компенсацию ущерба, причиненного его деятельности, включая недостачу товара. Однако, размер удержания должен быть справедливым и соответствовать условиям заключенного договора о работе и внутреннего регламента магазина. В случае, если работодатель превысил допустимый размер удержания зарплаты, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие инстанции, включая суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий". - Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". - Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". - Статья 381 Гражданского кодекса Российской Федерации "Правила ответственности за недостатки товаров". - Статья 1032 Гражданского кодекса Российской Федерации "Удержание денежных средств". - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работников".

Если работодатель планирует удержать сумму недостачи из заработной платы, то он может ссылаться на правила ответственности за недостатки товаров, но не может без согласия работника производить удержание за недостачу из заработной платы. Также следует учитывать положения трудового контракта, коллективного договора и внутреннего регламента, которые могут содержать более конкретные условия.