Не получив трудовые документы после перевода в штат, автор попал в цепочку недостачи на инвентаризации: как доказать невиновность?

Здравствуйте! В данной ситуации у вас есть право оспорить свою ответственность за недостачу, так как отсутствовали документы, подтверждающие вашу ознакомленность с цифрами по магазину. В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор письменно, также необходимо оформить приказ о переводе в штат. Если эти документы не были подписаны вами, то у вас нет оснований для ответственности за недостачу. Однако, вам следует обратиться к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию документа о стажировке, в котором указаны сроки, условия и обязанности стажера.

2. Копию перевода на постоянную работу в магазине "Бристоль", если такой документ был подписан.

3. Копию вашего трудового договора в магазине, если такой документ был подписан.

4. Копию приказа о переводе на штатную работу в магазине, если такой приказ был составлен.

5. Копию протокола инвентаризации, на котором была указана сумма недостачи.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вам необходимо обратиться к своему руководству или отделу кадров и оспорить вашу причастность к недостаче. Вы можете ссылаться на отсутствие письменных документов и доказывать свою невиновность. Если ваше руководство не готово рассмотреть вашу обоснованную претензию, вам может потребоваться консультация юриста и судебный путь.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 66, 67, 73); Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).