Как работодатель может удержать зарплату сотрудника: превышение лимита мобильной связи и больше

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором или решением суда. Однако, для того чтобы работодатель имел право на удержание суммы, необходимо, чтобы данная сумма была согласована с работником. Из описанной ситуации не ясно, было ли уведомлено работника об ограничении лимита на использование корпоративной сим-карты и подписано ли работником согласие на удержание определенной суммы из заработной платы. Если работник не был уведомлен о превышении лимита, то удержание из его заработной платы может быть незаконным.

В данном случае потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу, где оговорены условия оплаты труда и ответственности работника за использование корпоративной связи.

2. Положение или инструкция по использованию корпоративной связи, которое должно содержать информацию о лимите расходов и ответственности за превышение лимита.

3. Документы, подтверждающие превышение лимита, а именно расходные квитанции, счета и иные документы.

4. Приказ о удержании заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может удерживать заработную плату работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором. В данном случае, если трудовой договор содержит условия о лимите расходов по корпоративной связи и ответственности работника за его превышение, а также об удержании заработной платы в случае превышения, работодатель имеет право на удержание. Однако, если сотрудник не был ознакомлен с условиями использования корпоративной связи, его письменное согласие на удержание не было получено, или сумма удержания превышает законные пределы, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы работника" и статья 112 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок и условия оплаты труда".