Как работодатель может удержать зарплату по нетоварному виду при ликвидации филиала и другие важные вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на полную заработную плату за работу, выполненную по договору труда. Кроме того, работодатель обязан проводить расчеты с работником в соответствии с установленными сроками выплаты заработной платы и иными выплатами, предусмотренными законодательством Российской Федерации. С учетом данной ситуации, работодатель не может удерживать заработную плату за нетоварный вид, если недостачи нет и акта приема-передачи ТМЦ не было. Исходя из этого, я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой произвести выплату невыплаченных сумм заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то в этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия работы, оплаты и возможные условия расторжения договора об увольнении. 2) Коллективный договор, который является дополнением к трудовому договору, определяет права и обязанности работников и работодателей, включая порядок уведомления о вынужденном увольнении. 3) Законодательство Российской Федерации об увольнении и защите прав работников. 4) Документы, связанные с производством и передачей товаров, если таковые имеются.

Если работник не согласен с решением работодателя, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 ТК РФ "Удержания из заработной платы работника"; - Статья 327 ГК РФ "Договор о выполнении работы и о вознаграждении за нее"; - Статья 454 ГК РФ "Передача имущества по договору купли-продажи".