Как уволить сотрудника при ликвидации филиала и другие трудовые вопросы

Пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации. Однако, место работы указанное в трудовом договоре не имеет особого значения в данной ситуации, так как работодатель является организацией из г. Брянск, и увольнение происходит в связи с ликвидацией филиала в г. Орел.

Кроме того, категория "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" считается особо защищенной законом. В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, за исключением случаев ликвидации организации в связи с прекращением деятельности.

Увольнение работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала является социально значимой причиной и предполагает выплату компенсационной выплаты работнику в размере месячной заработной платы за каждый год работы в организации, но не менее чем за два месяца работы.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника в период его отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет за исключением случаев ликвидации организации. При этом, работнику должны быть выплачены компенсационные выплаты.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, которые могут подтвердить факт ликвидации Орловского филиала ООО. Также, важно проверить, был ли уведомлен работник об увольнении заранее и о возможности перевода на другую вакансию в организации.

В случае увольнения по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, работнику положены следующие выплаты: среднюю заработную плату за две недели до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, причитающийся по окончании прошлого календарного года или на текущий период, но не установленный.

Также, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев увольнения организации в связи с ликвидацией.

В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации.