Как получить уведомление о ликвидации филиала и другие важные вопросы по труду

Исходя из даты, которую вы указали, стоит предположить, что вам было выслано уведомление о ликвидации филиала в период, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В данной ситуации, если вы не выйдете на работу до 25.12.2017 года, работодатель обязан выплатить вам среднюю заработную плату за весь период, в том числе и за неиспользованный отпуск за прошлый год, а также компенсацию за неиспользованные отпуска за все предыдущие годы.

Если вы выйдете на работу и на следующий день уволитесь, то вам следует обратить внимание, что в соответствии с п.1 ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право по своему желанию расторгнуть трудовой договор, сообщив об этом работодателю не позднее, чем за две недели. В случае, когда работник уведомил о своем решении работодателя менее чем за две недели до даты ухода с работы, работодатель имеет право уменьшить выплату за неиспользованный отпуск в двухкратном размере по сравнению с размером выплаты, которую работник мог бы получить в случае, если бы предупредил о расторжении трудового договора соблюдая двухнедельный срок.

При написании заявления о расторжении трудового договора на основании п.1, ч. ст 81 ТК РФ, работодатель не обязан разрешить увольнение без вашего выхода на работу. Вам, возможно, придется выйти на работу, чтобы подписать необходимый документ и получить отпускные выплаты за период, который вы пропустили находясь в отпуске. При этом, если работодатель без объяснения причины отказывается выплачивать вам предусмотренные законодательством выплаты или задерживает их выплату, вы можете обратиться в органы контроля и надзора, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации филиала, которое было получено Анной. 2. Трудовой договор, заключенный между Анной и ее работодателем. 3. Заявление Анны о расторжении трудового договора на основании п.1, ч. ст. 81 Трудового кодекса РФ. 4. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Что касается выплат, то если Анна не выйдет на работу до 25.12.2017, то ей положены денежные компенсации за неиспользованный отпуск и возможно, социальные выплаты соответствующего рода, если такие предусмотрены законодательством.

Если Анна выйдет на работу и на следующий день уволится, то имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время и, возможно, на денежные компенсации за неустойку в соответствии с законодательством о труде.

В отношении заявления Анны о расторжении трудового договора, работодатель вправе отказать ей в увольнении, поскольку, согласно ст. 81 ТК РФ, существуют определенные условия для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Однако, в случае уклонения работодателя от заключения соглашения, Анна может обратиться в суд, для вынесения решения о расторжении трудового договора.

В данной ситуации, рекомендуется в первую очередь обратиться к специалисту по трудовому праву за консультацией, для определения наилучшего способа решения данного вопроса.

Статьи законов, применимые в данном случае:

1. Статья 261 ТК РФ - "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя".
2. Статья 266 ТК РФ - "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя".
3. Статья 80 ТК РФ - "Основания для предоставления ежегодного отпуска".
4. Статья 81 ТК РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".