Как работодатель может удержать стоимость поврежденной спецодежды при увольнении?

Работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника стоимость поврежденной спецодежды, так как это не предусмотрено законодательством о труде и защите прав работников. Работодатель должен компенсировать работнику стоимость поврежденной спецодежды за свой счет.

Для решения данного вопроса как минимум потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть оговорены условия оплаты труда, возможные удержания из заработной платы и порядок увольнения работника.
2. Внутренние документы работодателя, регулирующие правила использования и компенсации спецодежды.
3. Документы, подтверждающие факт повреждения спецодежды, такие как акт о повреждении или заявление работника.
4. Законодательство РФ, регулирующее порядок увольнения работника и удержания сумм из заработной платы.

На основании анализа указанных документов и применения действующего законодательства Российской Федерации, юрист сможет дать правильный и обоснованный ответ на данный вопрос.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты работником труда и компенсации расходов, связанных с трудовой деятельностью" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Сохранение имущества работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, необходимо учитывать конкретные условия трудового договора и коллективного договора, если такой имеется.