Как избежать проблемы при работе вахтой 15/15: получение и хранение спецодежды, срок ее использования, возврат при увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работникам специальную одежду, необходимую для выполнения трудовых функций. При этом, в случае окончания трудового договора работник имеет право вернуть предоставленную специальную одежду, если она не вышла из строя по его вине.

Если работодатель не принимает обратно специальную одежду, необходимо написать заявление с требованием принять ее обратно и в случае отказа обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников. Кроме того, вычитание стоимости спецодежды из зарплаты может быть обжаловано в суде как незаконное удержание из заработной платы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, которые устанавливает права работников в отношении специальной одежды и оборудования.

Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан выдавать работникам специальную одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью. Работник несет ответственность за сохранность выданной ему специальной одежды и оборудования.

Если при увольнении работник не возвращает специальную одежду и оборудование, работодатель вправе удержать из заработной платы работника денежную компенсацию в размере, установленном соглашением между сторонами или в соответствии с законом.

Однако, если работодатель сам по своей инициативе не принимает специальную одежду обратно и утверждает, что она была уничтожена, то следует обратиться к работодателю и попросить в письменном виде подтвердить факт уничтожения специальной одежды. Если работодатель не предоставит такое подтверждение, работник имеет право обратиться в судебные органы для восстановления своих прав и взыскания денежной компенсации за специальную одежду.

Также следует обратить внимание на сроки службы специальной одежды, установленные работодателем. Если сроки использования спецодежды не истекли, то работодатель должен принять ее обратно. Если же работодатель не соблюдает условия, установленные в отношении спецодежды, то работник имеет право на взыскание ущерба в судебном порядке.

Рекомендуется составить письменную жалобу на работодателя в органы трудового надзора или обратиться в профсоюз, чтобы решить этот вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 231 и 255.