Возмещение расходов на спецодежду в трудовом договоре и при увольнении: обязанность работодателя. Передача и согласие на прием спецодежды.

Если в трудовом договоре действительно закреплено обязательство работника возмещать расходы на обеспечение спецодеждой, то работник должен будет выполнить это обязательство. Однако, при увольнении, если работник сдаёт спецодежду, и работодатель согласен ее принять, то работник вправе потребовать возврата уплаченной им ранее суммы, связанной с приобретением такой спецодежды. Кроме того, в соответствии с законодательством, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников специальной защитной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты за свой счет, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором оговорено обязательство работника возмещать расходы на спецодежду.

2. Копия приказа работодателя или иного документа, подтверждающего выдачу спецодежды работнику.

3. Копия документа, подтверждающего сдачу спецодежды работодателю при увольнении.

Базируясь на предоставленных документах, можно будет определить, кто должен возмещать расходы на спецодежду в данной ситуации. В случае, если работодатель обязан был выдать спецодежду, а работник ее использовал и сдал при увольнении, то расходы на приобретение спецодежды должен возместить работодатель. Однако, если в трудовом договоре указано обязательство работника возмещать расходы на спецодежду, то это может повлиять на исход рассмотрения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда" и статья 107 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по соблюдению требований охраны труда и производственной санитарии".