Взимание денег при увольнении: ключевые стороны работодателя и работника, а также особенности спецодежды

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам необходимую исполнению трудовых функций специальную одежду, специальную обувь и другие средства защиты. При этом, статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что затраты на приобретение и ремонт указанных средств несет работодатель.

Однако, если спецодежда была выдана работнику в пользование на период работы, то при ее возврате при увольнении работодателю необходимо проверить ее состояние на предмет повреждений, выполнения условий эксплуатации и т.д. При наличии повреждений или иных нарушений правил эксплуатации спецодежды, работодатель вправе произвести вычет с заработной платы за стоимость ее ремонта или замены.

Таким образом, работодатель вправе проверять состояние выданной работнику спецодежды при ее возврате при увольнении, и при наличии нарушений правил эксплуатации спецодежды производить вычет с заработной платы за стоимость ее ремонта или замены.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами организации. В случае, если требование об удержании суммы за спецодежду предусмотрено в указанных документах, и работник был ознакомлен с данными правилами и дал свое согласие на их выполнение подписанием трудового договора, то работодатель имеет право взыскать сумму за спецодежду с заработной платы работника при увольнении. Однако, если данное требование не предусмотрено в документах организации или работник не был ознакомлен с этими правилами, то работодатель не имеет права взыскивать сумму за спецодежду у работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также технику безопасности и производственной санитарии, используя выданную работодателем индивидуальную и коллективную защитную средства, охранную и противопожарную сигнализацию и другие средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с их назначением." Статья 142 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимыми для выполнения ими своих трудовых обязанностей и защиты их жизни и здоровья." Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в соответствии с условиями его трудового договора." В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить своих работников средствами индивидуальной защиты, включая спецодежду, необходимые для выполнения ими своих трудовых обязанностей и защиты их жизни и здоровья. Таким образом, работник может быть обязан использовать выданную ему спецодежду и в случае увольнения из компании, работодатель не имеет права удерживать стоимость выданной спецодежды из заработной платы работника. Однако, если работник не вернул выданную ему спецодежду, работодатель может потребовать ее возврата в соответствии с внутренними правилами и процедурами компании.