Нарушения работодателя: отсутствие расчетных листов, спецодежды и опасные обязанности для работника

1. Работодатель обязан выдавать расчетные листки, на которых должны быть указаны фамилия работника и название организации, а также информация о заработной плате. Не выдача расчетных листков может быть квалифицирована как административное нарушение или преступление.
2. Работодатель обязан обеспечивать работников необходимой спецодеждой, если это требуется для выполнения работы. Необеспечение работников спецодеждой может привести к административной или уголовной ответственности работодателя.
3. Выполнение работника монтажных работ на высоте, если в трудовом договоре это не предусмотрено, может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, соответствующую его профессиональной квалификации и специализации, которая должна быть определена в трудовом договоре.

Для решения указанных вопросов необходимы следующие документы и действия:

1. Письменное заявление сотрудника работодателю с просьбой выдавать расчетные листки с указанием деталей (фамилии, названия организации) в соответствии с требованиями законодательства. Если работодатель не отреагировал на заявление сотрудника, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда.

2. Заявление сотрудника о невыдаче спецодежды работодателем. Если работодатель не исправил ситуацию, можно обратиться в государственную инспекцию труда.

3. Проверить трудовой договор и коллективный договор (если есть) на наличие пунктов о выполнении работ на высоте. Если таких пунктов нет, сотрудник должен направить письменное заявление работодателю об изменении трудовой функции. Если работодатель не отреагировал на заявление сотрудника, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Для защиты своих прав и интересов сотрудник может обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

1. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Обязанности организации по оформлению и выдаче документов работникам.
2. Статья 212 Трудового Кодекса РФ - Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников на рабочем месте.
3. Статья 17 Трудового Кодекса РФ - Содержание трудового договора.