Как защитить свои права на работе: увольнение по желанию, иск о неуплаченной зарплате и отпуске, отсутствие расчетных листов и изменение исковых требований.

Добрый день! В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выдавать работнику расчетные листы при выплате заработной платы. В случае, если работодатель не выдал расчетные листы, принимается, что заработная плата не выплачивалась.

Относительно возможности изменения исковых требований, следует отметить, что согласно пункту 2 статьи 134 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ), истец вправе изменить размер исковых требований до объявления ответчика о досудебном споре.

Однако, в данном случае, изменение исковых требований за период 2014-2015 годов может вызвать затруднения в связи с истечением срока давности требований о выплате заработной платы, предусмотренными статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для более подробного анализа обстоятельств и возможности изменения исковых требований.

Для изменения исковых требований потребуются следующие документы:

1. Копии расчетных листков за октябрь-декабрь 2014 года и январь-февраль 2015 года, если таковые имеются.
2. Копия 2-НДФЛ за данные периоды, чтобы подтвердить отсутствие начислений заработной платы.
3. Копия действующего трудового договора и его ранее заключенных версий.
4. Копия искового заявления, которое необходимо изменить.

Помимо этого, стоит иметь в виду, что при внесении изменений в исковые требования необходимо также уведомить об этом суд и обе стороны спора.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136, 137, 139. Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 309, 310, 395. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О свободе информации" статьи 3, 4, 6. Закон Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обращении граждан" статьи 7, 9, 15.