Как избавиться от неопределенности в зарплате и узнать все о своем окладе: разбор расчетных листов и ответы на вопросы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 129), работник имеет право на оплату труда не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно Федеральному закону № 305-ФЗ от 19.07.2007 "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен на уровне не менее величины прожиточного минимума, установленного федеральным законом на дату начала года (в 2021 году - 12130 рублей).

Если в договоре не был указан размер оклада работника, то работодатель обязан установить размер оплаты труда не менее минимального размера. Однако, если у работника установлены дополнительные условия (например, бонусы, премии и т.д.), которые могут влиять на размер оплаты труда, то оклад может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.

Расчетные листы, которые вы прикрепили, могут помочь выяснить, каким образом работодатель производит расчет и выплаты заработной платы. Я готов проанализировать эти расчетные листы и дать заключение о том, соответствуют ли выплаты минимальному размеру оплаты труда и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса, вам нужно иметь при себе копию трудового договора с работодателем, расчетные листы с указанием заработной платы за период, на который вы желаете обратить внимание, а также копию законодательства, которое регулирует вопросы минимальной оплаты труда в Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает необходимую оплату труда, вы имеете право направить ему исковое заявление в суд.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Минимальная оплата труда"
• Статья 6.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"