Получение расчётных листов и информации о зарплате и премиях: Как добиться своих прав от бюджетной организации?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право получать информацию о ходе своей трудовой деятельности, включая сведения о заработной плате, размере и форме выплат компенсаций. Расчётный лист является документом, подтверждающим получение заработной платы работником и содержащим информацию о заработной плате, премиях, надбавках и удержаниях. Поэтому бухгалтерия обязана выдать расчётные листы работнику по его запросу. Если Вам не были предоставлены расчётные листы, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на бесплатное ознакомление с документами, содержащими сведения о его трудовой деятельности, а также на копии таких документов. Расчётный лист является документом, содержащим сведения о заработной плате работника, в том числе о премиях и надбавках.

Следовательно, у вас имеется право запросить расчётные листы в бухгалтерии за указанный Вами период. Бухгалтерия должна предоставить Вам копии указанных документов, однако, в соответствии с пунктом 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут запросить оплату за предоставление таких копий в размере, не превышающем фактических затрат на их получение.

Если вам уже был отказан в предоставлении расчётных листов, вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своего права на бесплатное ознакомление с документами о вашей трудовой деятельности.

Статья 90 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".