Незаконное увольнение: о работе без договора, неуплаченной зарплате и конфликте с работодателем

В соответствии с законодательством РФ, работа без оформления трудового договора является незаконной. Однако, это не лишает работника права на оплату труда за выполненную работу. Если компания не выплатила заработную плату, то работник имеет право на обращение в суд с требованием ее взыскания.

Если же в последний день работы работник забрал всю выручку, то это может рассматриваться как самовольная финансовая операция. В таком случае, работодатель может обратиться в суд с требованием взыскания неустойки (штрафа) с работника.

Ответить на вопрос о возможности доказать факт забора выручки можно только после изучения доказательств.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление о факте неполучения заработной платы в течение трех месяцев без заключения трудового договора, которое вы оставляли в организации; 2. Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, квитанции об оплате налогов или документы, подтверждающие выдачу выручки бара вам); 3. Доказательства того, что вы забрали свою выручку (свидетельские показания, видеозаписи и т.д.); 4. При необходимости, другие документы, которые помогут оценить обстановку и установить факты дела.

Если организация будет доказывать, что вы забрали не только свою выручку, но и деньги работодателя или другое имущество, то в таком случае может возникнуть уголовная ответственность. Однако, если вы забрали только свою выручку и у вас имеются доказательства этого, то вам следует обратиться в органы правопорядка или к юристу для защиты своих прав.

Статья 5.27 КоАП РФ "Непредоставление на работе первичного учета рабочего времени или его ведение с нарушением установленных правил" Статья 121 ТК РФ "Выплата заработной платы" Статья 160 ТК РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 193 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального законодательства Российской Федерации" Статья 158.1 УК РФ "Нарушение правил приема на работу или увольнения по вине руководителя организации"