Как вернуть долг при неофициальной работе: советы по доказательству неуплаченной зарплаты

Здравствуйте! Если вы работаете неофициально, то для защиты своих прав вам стоит обратиться в соответствующие органы внутри вашей страны, ответственные за защиту прав работников, такие как инспекция труда и прокуратура, для получения консультации и помощи в восстановлении нарушенных прав. В частности, вы можете обратиться за помощью в сборе доказательств, чтобы подтвердить факт вашей работы и задолженности работодателя перед вами. Ваша личная запись о получении заработной платы может быть полезной в этой ситуации. Однако, стоит учитывать тот факт, что работа без официального трудового договора является нарушением закона и введите вас вместе с работодателем в неприятную ситуацию с фискальными органами и другими государственными учреждениями.

Для доказывания факта о том, что работнику не была выплачена его заработная плата необходимо обратиться в инспекцию труда по месту жительства работника. При обращении необходимо представить все имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем – трудовой договор (если имеется), записи о приеме на работу, выписки из трудовых книжек, документы, подтверждающие работу без оформления, а также документы, свидетельствующие о невыплате должной суммы заработной платы.

Для доказывания факта о невыплате заработной платы могут быть использованы документы, свидетельствующие о том, что работник проводил работу на предприятии (время работы, объем работы), история получения выписок из кассовых книжек, электронных копий денежных средств, а также свидетельские показания.

В случае если работодатель не готов в мирном порядке выплатить задолженность, то следует обращаться в суд. При обращении в суд необходимо обратить внимание на сроки давности и возможность искового заявления, которое может быть подано в суд в течение года со дня возникновения права на требование о выплате заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника".
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".
• Статья 303 Трудового кодекса РФ "Доказывание условий трудового договора и фактов, имеющих значение для правильного решения спора".