Студентка без договоров устроилась на работу в компанию: история неуплаченной зарплаты и уклонения от ответа

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, является нарушением Ваших трудовых прав. Несоблюдение стажировочного периода и отсутствие подписанных документов создают юридическую неопределенность относительно статуса Вашего трудового договора и зарплаты.

Я рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию и сообщить об этой ситуации. Они проведут соответствующую проверку и вынесут решение, как решить этот конфликт. Вы также можете попросить свою бывшую начальницу предоставить Вам подтверждающие документы, подтверждающие Вашу работу и уровень заработной платы, чтобы при необходимости использовать их в качестве доказательств в вашу защиту.

В любом случае, свои действия следует консультироваться с юристом, чтобы оценить потенциальные риски и последствия и минимизировать их.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Если работник проработал на предприятии более двух недель, ему должны были предоставить договор (трудовой или гражданско-правовой) на подписание. В случае его отсутствия возникает ряд вопросов: был ли работник на этом предприятии официально трудоустроен, какой вид трудовых отношений действовал между работником и работодателем и т.д. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для уточнения деталей и выяснения правовых возможностей.

• Статья 5 Трудового кодекса РФ - право на свободу выбора вида деятельности и профессии, право на работу, свободный доступ к работе на условиях, отвечающих требованиям охраны труда;
• Статья 15 Трудового кодекса РФ - предоставление работникам работы и оплаты труда;
• Статья 21 Трудового кодекса РФ - форма трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение законодательства о труде.