Как девочка 16 лет устроилась на неофициальную работу с обещанием выгодных условий и оказалась без зарплаты

Работодатель нарушил трудовое законодательство, заключив с девочкой контракт без регистрации и неоднократно нарушив условия трудового договора, устанавливая условие выплаты зарплаты только после трех дней работы, чего нет в оговоренных условиях. Работодатель не имеет права на принуждение к выполнению работ, отличных от оговоренных, и должен выполнить свои обязательства и выплатить зарплату работнику за выполненную работу в соответствии с условиями, согласованными между работником и работодателем. Более того, работодатель обязан зарегистрироваться в соответствии с законодательством и осуществлять деятельность в легальном режиме.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства: 1. Письменная переписка с работодателем, где были заявлены условия трудоустройства (4-5 часов рабочего дня, свободный график, примерная заработная плата в день 1000 рублей). 2. Доказательства выполнения работы (например, свидетельские показания, сообщения от свидетелей или фотографии, если имеются). 3. Если работодатель указал, что его организация формально не существует, то нужно проверить эту информацию через реестр юридических лиц. 4. Как правило, для любого вида работ в соответствии с Трудовым кодексом РФ предусмотрен договор между работодателем и работником, который должен содержать быт и условия найма, в том числе связанные с заработной платой. 5. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то полагается составить заявление с претензией о выплате заработной платы, а в случае отказа обратиться в налоговую полицию и суд, имея при этом всю необходимую доказательную базу.

Могут возникнуть обстоятельства, когда трудоустройство на неформальной основе не позволяет найти доказательства условия трудоустройства и выплаты заработной платы, и тогда потребуются налоговые проверки и расследование. В целом, права несовершеннолетнего гражданина, трудоустроенного на неофициальной основе, не отличаются от прав взрослого работника, а за любое нарушение в отношениях "работодатель - работник" может наступить опережающая ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: статья 5.27 - Определение трудовых правоотношений статья 6.1 - Определение понятий трудового договора и соглашения статья 19.1 - Форма трудового договора статья 136 - Задержка выплаты заработной платы статья 137 - Ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Также могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договорных отношений, например, статьи 420-427.