Беременная сотрудница устроилась на работу, но ей отказали в оплате зарплаты: что делать?

Добрый день. Первым делом, необходимо связаться с работодателем и попытаться решить конфликт путем переговоров. Статья 254 Трудового кодекса РФ предусматривает право женщине на выход в декретный отпуск накануне ожидаемой даты родов, если она уведомила работодателя о своей беременности и предоставила соответствующее справочное удостоверение. Однако, в данном случае Вы не уведомили работодателя в соответствии с законодательством. В зависимости от результата переговоров, можно обратиться в органы контроля труда, для решения спорных вопросов. Также, если работодатель не выплачивает заработную плату, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с ТК РФ, работник, находящийся в состоянии беременности, имеет право на дополнительные гарантии социальной защиты в связи с материнством (статьи 255, 256, 259 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с КЗоТ РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, если он находится в период беременности (статья 261 КЗоТ РФ).

Таким образом, работодатель не вправе уволить работницу в период беременности без уважительной причины. Отказ в выплате заработной платы также является нарушением законодательства.

Для защиты своих прав работница может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также к юридическому совету профсоюза или к профессиональному юристу, чтобы узнать о доступных вариантах защиты своих прав и составить соответствующее заявление.

Необходимыми документами в данной ситуации являются трудовой договор, документы, подтверждающие беременность, и иные документы, связанные с этой ситуацией.

Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции от 06.06.2019) - трудоустройство беременных женщин не может быть прекращено по инициативе работодателя.

Статья 254 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается работникам за работу.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - при непроизводственной травме или заболевании, связанными с беременностью женщины и родами, ей предоставляется отпуск, гарантированная выплата и её размеры определяются в соответствии с федеральными законами.

Также может применяться статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и защиту от безработицы, а также статьи 3 и 15 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют право на равный доступ к труду без дискриминации и защиту от незаконного увольнения.