Беременная сотрудница не получает зарплату: что делать и куда обратиться в такой ситуации?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на полное и своевременное получение заработной платы за выполненную работу. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством (например, взыскание задолженности по налогам, возмещение ущерба, причиненного работником).

Отсутствие премиальной части на заработную плату работника, по объяснению работодателя, представляется незаконным. Работодатель не имел права задерживать ее выплату в связи с беременностью работника.

Поэтому, для защиты своих трудовых прав, Вам стоит обратиться в районную инспекцию труда и защитить свои права через суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между Вами и работодателем при устройстве на работу.

2. Документы, подтверждающие истинность заявления о беременности.

3. Расчетный лист о выплаченной заработной плате за предыдущие периоды работы.

4. Документы, подтверждающие факт перевода на легкий труд.

5. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.

6. Протокол объединительной комиссии, если была создана такая комиссия между Вами и работодателем для решения данного вопроса.

В данной ситуации, работодатель не вправе удерживать часть заработной платы по причине возможных недостач или разбитого имущества. Такое удержание является незаконным и нарушает права работника. В данном случае, для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в инспекцию труда в вашем регионе с соответствующим заявлением и предоставленными документами для защиты своих прав.

ТК РФ статьи 81, 262, 274.2.