Сотрудница не получает зарплату во время самоизоляции: что делать и как защитить свои права

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае объявления нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы. Если компания не выплачивает работнику его зарплату в полном объеме за нерабочие дни, то это нарушает трудовые права работника. Ситуация, описанная в вопросе, выглядит незаконной и несправедливой по отношению к работнику. Работодатель должен выплачивать сохраняемую заработную плату своим сотрудникам. Подача жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру является законным способом защиты своих трудовых прав. Кроме того, работник может потребовать выплаты задолженности по зарплате, обратившись в суд. Относительно вопроса о лучшей стратегии в данной ситуации решение должно быть принято работницей, исходя из её личных обстоятельств. Однако, если работодатель не выплачивает сохраняемую заработную плату, то увольнение по собственному желанию может быть одним из способов защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам стоит предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказов о простое и о вынудительном отпуске;
3. Копии письменных обращений в компанию и их ответов (если они были), где вы требовали выплаты заработной платы за период простоя и отмены приказа о простое;
4. Копия заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

По правилам трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату за период сохранения заработной платы во время самоизоляции. Если работодатель не выполняет этого обязательства, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, вам стоит обратиться к специалистам и получить квалифицированный совет относительно последствий данного решения, так как увольнение по собственному желанию может повлиять на ваш дальнейший трудовой статус и социальные гарантии.

При этом, работодатель не имеет права вынуждать сотрудника подписывать заявление на отпуск по собственному желанию или приказ о простое за свой счёт. Также работодатель должен официально разъяснить свою позицию по поводу выплаты заработной платы и простоя. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, что вы уже сделали.

Следует отметить, что в настоящее время существуют особенности, связанные с введенными ограничительными мерами по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-19. Рекомендуется искать информацию на официальных источниках и обращаться к юристам для получения квалифицированной помощи.

152, 192, 198, 255, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 316, 317, 322, 323, 325, 327, 327.1, 328, 329, 332, 333, 334, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 341.1, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 358, 359, 360, 361, 361.1, 361.2, 362, 363, 364, 365, 366, 367, 368, 369, 374, 375, 376, 377, 377.1, 377.2, 378, 379, 380, 381, 382, 383, 384, 385, 397, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405.