Беременная сотрудница в кризисной компании: как сохранить работу и получить декретные выплаты

Ситуация, о которой вы рассказали, может оказаться юридически сложной. Если работодатель действительно оказался в кризисе, компания может решить уволить сотрудников, однако при этом должна соблюдать законодательство в отношении охраны труда и решения о увольнении. Если работник уволен по инициативе работодателя, то ему положены компенсационные выплаты, которые, как правило, установлены коллективными договорами или законодательством.

Поэтому, по возможности, я бы порекомендовал вам участие в переговорах с работодателем, чтобы добиться договора об увольнении по соглашению сторон, в котором будет предусмотрено предоставление вам соответствующих компенсационных выплат. Также, вы можете обратиться в органы надзора за работой и защиты прав трудящихся, например, в Российскую инспекцию труда или в профсоюз, если вы являетесь его членом, чтобы защитить свои трудовые права.

Относительно социальных выплат, вам будут положены декретные выплаты от государства в рамках установленных законодательством о социальной защите материнства и детства. Однако, ситуация с оплатой декретных выплат зависит от того, работаете ли вы на данном момент и на каких условиях.

Для решения этой ситуации, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу.
2. Уведомление о беременности.
3. Протокол собрания с работниками, на котором было заявлено, что компания оказалась в кризисе и работникам предложили увольняться.
4. Заявление об увольнении, которое Вы можете подать по собственной воле.
5. Документы, подтверждающие факт беременности.
6. Трудовой стаж и заработная плата, что бы проаппелировать к федеральному закону "Об отпусках по беременности и родам".

Насчет заключения договора по соглашению сторон, такой договор может быть заключен, но следует помнить, что условия договора должны соответствовать законодательству РФ и не должны ограничивать Ваши права на получение социальных гарантий, таких как отпуск по беременности и родам.

Относительно получения декретных выплат, Вам необходимо обратиться в социальную защиту населения в Вашем городе, так как Вам могут предоставить денежные выплаты из государственного гарантийного фонда, если Вы набрали необходимый трудовой стаж.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 261 Трудового кодекса РФ (о запрете увольнения работников в связи с беременностью); - Статья 42 Конституции РФ (о праве на труд); - Статья 182 Гражданского кодекса РФ (о договоре по соглашению сторон); - ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (о возможности получения государственных декретных выплат).