Беременная сотрудница: уволиться и получить декретные в полном объеме или остаться на 2000 в месяц?

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение женщин в период беременности и в отпуске по уходу за ребенком запрещено. Таким образом, работодатель не вправе уволить Вас в данной ситуации, даже если советует это сделать.

Вы можете продолжать работу на предприятии до начала отпуска по беременности и родам. В случае, если предприятие не будет функционировать к этому моменту, оно обязано будет выплатить Вам декретные и отпускные в полном объеме.

Если Вы будете уволены и станете на учет в центр занятости, то декретные и отпускные будут рассчитываться из Вашей заработной платы за последние два года. В данной ситуации, Вам необходимо будет обратиться в центр занятости, где Вам объяснят все детали выплаты пособий по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, подтверждающий факт трудоустройства.

2. Копии оплаты труда за два последних года до начала отпуска по беременности и родам (за два предыдущих календарных года).

3. Документы, подтверждающие факт беременности и расчёт отпуска по беременности и родам.

Данные документы помогут установить размер декретных и отпускных выплат и основание для их выплаты.

При обращении за выплатами в декретный период необходимо будет обратиться к работодателю, который в данном случае является предприятием, и представить соответствующие документы. Если предприятие не выполнило со своей стороны обязательства по выплате декретных и отпускных, то в таком случае необходимо обратиться в суд с иском о взыскании соответствующей суммы.

Относительно вопроса о лучшем выборе - увольнении и занятии вакансии в центре занятости или оставлении на предприятии до начала отпуска по беременности и родам процесс ещё не окончательно определён, поскольку зависит от ряда обстоятельств. Выборика будет зависеть от определённых обстоятельств. Необходимо обдумать возможные пути и выбрать, который наиболее подходит в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-88, 180-190, 257, 259, 263-264);
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей (статьи 7, 8, 18, 19);
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 «О мерах по социальной защите населения в связи с рождением ребенка и уходу за ним» (статьи 2, 3).