Беременная сотрудница и сеть кафе: что делать, когда просят уволиться?

Добрый день! Предлагаю рассмотреть данный вопрос с юридической точки зрения. Увольнение по просьбе работника является одним из способов прекращения трудового договора, при этом работник имеет право в любой момент прекратить трудовые отношения, подав заявление об увольнении. Однако, в данном случае следует знать, что увольнение в период беременности запрещено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

С учетом того, что работодатель предлагает варианты увольнения или перевода на другую должность, Вам следует обратиться к Правительству Российской Федерации с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. В таком случае, действия работодателя могут быть оспорены в суде и в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете потребовать восстановления на работе.

Для начала, рекомендуется подать письменное заявление о сохранении трудовых отношений или переводе на другую должность в связи с беременностью и настоять на подтверждении получения данного заявления. При отказе или несоблюдении законодательных требований со стороны работодателя, рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде или непосредственно в судебные органы.

Для решения данной ситуации вам необходимо собрать следующие документы и провести следующие действия: 1. Запросите управляющего кафе Малышев в письменном виде уведомление об увольнении по собственному желанию и его объяснение причин такого уведомления. 2. Попросите управляющего кафе Малышев предоставить письменное заявление о переводе вас на работу в колл-центр на дому и объяснение причин такого перевода. 3. Обратитесь к адвокату для получения юридической консультации о действиях работодателя и защите своих трудовых прав. 4. Если работодатель настаивает на увольнении, вам следует написать заявление об оставлении на работе и предложить работодателю рассмотреть возможность сохранения ваших трудовых отношений. 5. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, вам следует обратиться в органы инспекции труда для защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена в рамках следующих статей законодательства Российской Федерации: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям"; - Статья 63 Конституции РФ "Право на труд"; - Статья 37 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых распродаж товаров"; - Статья 9 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".