Полезные советы по увольнению: сокращение или соглашение, как правильно уволиться и что делать, если сеть закрыла магазин

Здравствуйте. Для увольнения по сокращению или по соглашению сторон необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем. При этом следует учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо составить соответствующее заявление об увольнении, в котором нужно указать причину желания уволиться. При увольнении по сокращению, нужно приложить к заявлению копию приказа о сокращении, а при увольнении по соглашению сторон - соглашение, оформленное в письменном виде.

Также возможно потребуется составить и подписать дополнительные документы, если они предусмотрены законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством. Кроме того, необходимо дать работодателю заранее уведомление о намерении уволиться, чтобы было возможно провести все необходимые формальности.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников" Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".