Как правильно уволиться из декрета: сокращение или соглашение сторон?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, выходящий из декретного отпуска, имеет право на возвращение на прежнюю работу или на работу с равными правами и условиями труда. Если ваша должность была ликвидирована, то работодатель обязан предложить вам аналогичную вакансию в той же организации. Если такой вакансии нет, то работник может быть сокращен на основании ст. 179 ТК РФ.

Предлагаем согласовать вопрос с юристом организации, в которой вы работаете, и составить с ним соглашение о расторжении трудового договора. В данном случае, если работодатель согласен выплатить компенсацию, то это будет более выгодным вариантом, чем сокращение. Имейте в виду, что возможность расторжения трудового договора через соглашение сторон обычно предусматривается внутренними документами организации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, где работник находился в декретном отпуске.
2. Документы, подтверждающие присоединение филиала к более крупной структуре, о мерах по сокращению рабочих мест или перевода сотрудников на другие должности.
3. Документы, подтверждающие наличие свободных ставок в организации или отделе, где работал сотрудник.

С точки зрения законодательства РФ, если сотрудник был вынужден выйти из декретного отпуска по причинам, не связанным с его деятельностью или состоянием здоровья, и был выведен из штата, то он имеет право на социальную защиту в виде выплаты компенсации в размере двух среднемесячных заработков.

При этом, если в организации есть свободные ставки и возможность перевода на другую должность без сокращения должностей, то в данном случае необходимо провести перевод сотрудника на свободные ставки, а не сокращение.

Если же сотрудник не желает работать в организации или уже имеет другую работу, то можно рассмотреть возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, если такое соглашение выгодно обеим сторонам. Если же сотрудник имеет право на социальную защиту, то возможно рассмотрение вопроса об увольнении по сокращению штата с выплатой компенсации. Но необходимо проводить все юридические процедуры в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и заключать соответствующие соглашения и документы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок сокращения численности или штата работников.

2. Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления соглашения между работником и работодателем об увольнении.

3. Статью 187 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила выплаты компенсации, если работодатель выплачивает работнику выходное пособие в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

4. Статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на совместительство и порядок его осуществления.

5. Статьи 346-348 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют правила заключения договора об оказании услуг и правила оплаты за оказание услуг.

6. Статью 104 Конституции Российской Федерации, которая устанавливает право на труд и свободный выбор места работы.