Сокращение при ликвидации: вопросы о праве и переход на соглашение сторон.

Соглашение сторон может быть заключено в любое время между работником и работодателем, если у обеих сторон есть соответствующая воля и они достигнут согласия относительно всех существенных условий соглашения. При этом, заключение соглашения сторон не зависит от того, было ли ранее заключено сокращение или нет. Однако, необходимо учитывать, что при заключении соглашения сторон могут быть изменены условия трудового договора, и работник может потерять некоторые гарантии и преимущества, которые были установлены в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковые имеются.

Соглашение сторон может быть заключено только на основании взаимной договоренности между работником и работодателем. Однако, если работник подписал сокращение при ликвидации магазина, то возможность заключения соглашения о переводе на другую работу или изменении условий трудового договора будет зависеть от условий, предусмотренных в этом документе. Необходимо изучить его содержание, а также положения действующего трудового законодательства, чтобы точно определить, какие варианты возможны в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться с текстом сокращения, который Вы подписали при ликвидации магазина. Если в сокращении было указано, что Вы отказываетесь от возможности заключения соглашения сторон после ликвидации магазина, то Вам необходимо будет доказать, что данное условие является недействительным с точки зрения законодательства. В противном случае, если в сокращении не было указано ограничение на заключение соглашения сторон, то Вы имеете право заключить такое соглашение с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробнее рассмотреть документы и дать конкретный ответ в Вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо предоставить следующую информацию:

1. Полная дата подписания сокращения.
2. Срок действия сокращения.
3. Условия сокращения и обязанности сторон.
4. Полная дата окончания работы в магазине.
5. Документы, подтверждающие намерение работодателя ликвидировать магазин.
6. Желание работодателя заключить с вами новое соглашение.

По законодательству России работник имеет право на заключение дополнительного соглашения с работодателем о разных вопросах трудового договора, если такое соглашение не противоречит законодательству, коллективному договору, локальным нормативным актам и трудовому договору.

Если у Вас возникли вопросы по данной ситуации, Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 450 "Сокращение числа работников организации" - Статья 307 "Изменение или расторжение договора" - Статья 315 "Соглашение об изменении условий договора"

Трудовой кодекс РФ, статья 77.

"Сокращение численности или штата работников организации, осуществляемое по причинам, связанным с ее ликвидацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, производится по соглашению с выборным профсоюзным органом организации, если такой орган создан, или по предварительному письменному уведомлению работников не позднее чем за два месяца до дня увольнения по сокращению численности или штата работников организации."