Увольнение по соглашению сторон или сокращение: что выгоднее для сотрудника при ликвидации компании?

Здравствуйте! Определение того, что будет более выгодным для сотрудника - увольнение по соглашению сторон или сокращение, зависит от индивидуальных обстоятельств каждого конкретного случая. В любом случае, при увольнении по соглашению сторон работник не имеет права на получение пособия по безработице и исполнительной документации на выплату компенсации в случае незаконного расторжения трудового договора, которые могут быть доступны при сокращении. Рекомендуется получить юридическую консультацию, чтобы определить лучший вариант.

Для решения вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о ликвидации компании;
3. Документы о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
4. Уведомление о сокращении работников в связи с ликвидацией компании;
5. Расчётный лист за последние 3 месяца работы.

Ответ на вопрос о том, что из этого будет более выгодно для сотрудника, необходимо рассчитывать исходя из конкретных условий трудового договора и соглашения, которое может быть заключено между работником и работодателем, а также учитывая возможные гарантии социальной защиты при сокращении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Гарантии и компенсации при ликвидации организации или уменьшении штата работников.