Как правильно уволиться из сетевого магазина при закрытии и переезде ЧОП в Москву: сокращение или соглашение сторон

Конкретный ответ на данный вопрос возможен только после ознакомления со всеми обстоятельствами и документами, связанными с конкретной ситуацией. Однако, если мы рассмотрим ситуацию в общих чертах, то юридически вы можете отказаться от переезда в Москву, поскольку это связано с изменением условий трудового договора. В таком случае, увольнение можно осуществлять как по соглашению сторон, так и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала.

Для решения данного вопроса необходимо приготовить следующие документы:

1. Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем. В нем должны быть указаны все условия трудоустройства, в том числе должность, заработная плата, стаж работы, должностные обязанности и т.д.

2. Уведомление о закрытии магазина – работодатель должен предупредить своих сотрудников о закрытии магазина как минимум за 2 месяца до даты закрытия.

3. Письменное предложение о переводе на другую должность – если работодатель предлагает Вам перевод на другую должность в другом городе, то это предложение должно быть оформлено в письменной форме.

4. Документы, подтверждающие согласие на переезд (если такое согласие есть) – если Вы согласны на переезд, то должны иметь документы, подтверждающие это согласие.

5. Заявление об увольнении – если Вы решите уволиться, то необходимо подать заявление об увольнении и выбрать форму увольнения, которая подходит Вам лучше: по соглашению сторон или по сокращению штатов.

6. Трудовую книжку – в случае увольнения, работодатель обязан выдать Вам заполненную трудовую книжку.

Важно помнить, что в каждом конкретном случае существуют свои особенности, поэтому в подготовке документов необходимо учитывать все детали конкретной ситуации. Если Вам сложно самостоятельно справиться с подготовкой документов, рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан"
• Федеральный закон "О федеральной службе безопасности"
• Жилищный кодекс Российской Федерации

Подробнее про использование этих статей в конкретной ситуации необходимо уточнять у юриста с опытом в трудовом праве Российской Федерации.