Как уволиться из сетевого магазина с сохранением оплаты за отработанные часы: права сотрудника и работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и не имея заработной платы за последний месяц или за другой, более короткий период времени, если иное предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

Следовательно, если вы уведомите работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения и у вас нет долгов перед работодателем, то вы имеете право на такое увольнение без отработки двух недель. Однако, работодатель может просить вас о выполнении своих трудовых обязанностей до срока увольнения или может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если вы не выполните свои обязанности.

Для урегулирования данного вопроса необходимо обратиться к статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника. Согласно данной статье, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Однако в данном случае возможен вариант с сохранением средней заработной платы за время фактической работы, но без отработки двух недель. Для реализации данного варианта необходимо заключение между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору.

Также важно отметить, что работодатель может отказаться от увольнения работника только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, например, если работник нарушает трудовую дисциплину. В остальных случаях работодатель обязан порядочно и обоснованно рассмотреть заявление о увольнении.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить заявление о своем желании уволиться, а также заключить дополнительное соглашение с работодателем о сохранении заработной платы за время фактической работы. Работодатель обязан рассмотреть заявление о увольнении и дать на него ответ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу: - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на увольнение); - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника); - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника); - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ в увольнении по инициативе работника).