Как защитить свои права при закрытии филиала: доп. соглашение или официальное сокращение?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право осуществлять сокращение численности или штата работников по ряду оснований. При этом работнику, который увольняется по собственному желанию, может быть выплачено по соглашению сторон дополнительное пособие. Но если такое условие не устраивает работника, он вправе отказаться от него и требовать выплаты компенсации в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ.

Если работодатель предложит Вам работу в другом городе, то Вы имеете право отказаться и требовать официального сокращения с выплатой всей необходимой компенсации (зарплаты за неиспользованные дни отпуска, компенсации за неиспользованные выходные и т.д.). В случае если работодатель будет настаивать на переводе Вас в другой город, несмотря на Ваш отказ от такого предложения, это может быть квалифицировано как дискриминация и являться нарушением трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Соглашение об изменении трудового договора (в случае, если работодатель предлагает дополнительное соглашение);
3. Письменное уведомление от работодателя об увольнении по сокращению штата;
4. Документы, подтверждающие возможность перевода на другую вакансию в другом городе.

При решении данного вопроса необходимо учитывать следующие правовые нормы:

1. Согласно ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на определенные компенсационные выплаты (ст. 178 ТК РФ);
2. Работодатель может предложить работнику перевод на другую вакансию в другом городе только с его согласия (ст. 72 ТК РФ);
3. Работник имеет право на отказ от заключения дополнительного соглашения, если оно не выгодно для него (ст. 73 ТК РФ);
4. В случае, если работник отказывается от перевода на другую вакансию, работодатель может соответственно расторгнуть трудовой договор и выплатить компенсации, установленные законодательством (ст. 80 ТК РФ).

В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 178. Сокращение численности или штата работников

Статья 179. Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда

Статья 180. Участие в конкурсе при сокращении численности или штата работников

Статья 81. Оплата труда при сокращении численности или штата работников

Статья 74. Перевод на другую работу

Статья 72. Перенос работника на другое место работы