Сокращение работников по ИП: правомерность отказа в компенсации при закрытии филиала

Если в договоре трудовом договоре не прописаны условия о выплатах при сокращении в связи с закрытием филиала, то работодатель может не осуществлять таких выплат. Однако, если есть законодательные нормы, регулирующие выплаты при сокращении, то они должны применяться работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г., работодатель обязан предоставить работнику компенсационную выплату в размере средней заработной платы за последние три месяца работы в случае ликвидации организации или сокращении численности или штата работников по иным причинам, не связанным с их личными качествами. Однако, следует убедиться, что эти нормы применимы в Вашей ситуации, и вам необходимо обратиться к юридическому консультанту для получения дополнительной информации.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на некоторые документы. В первую очередь следует изучить трудовой договор или трудовой контракт каждого работника, работающего в данном филиале, на предмет наличия в нем положений о порядке расторжения договора по сокращению численности сотрудников и выплаты компенсаций.

Если в трудовом договоре или трудовом контракте не прописаны положения о выплате компенсаций в случае сокращения численности сотрудников, то имеющееся законодательство не предусматривает обязанность работодателя выплачивать работникам какие-либо компенсации при сокращении сотрудников по инициативе работодателя.

В случае если работник не согласен с таким решением работодателя, можно обратиться в суд с заявлением о признании расторжения трудового договора незаконным либо о взыскании соответствующей компенсации. Однако стоит обратить внимание на то, что такая судебная практика в настоящее время достаточно сложная в связи со сложившейся экономической ситуацией в стране.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику выходного пособия при сокращении численности или штата работников организации";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников организации".