Сокращение персонала: права основных и временных работников при закрытии предприятия

Сокращение численности работников организации должно производиться в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами. Согласно статье 178 ТК РФ, при сокращении численности работников, сокращаться должны сначала временные работники, а затем остальные работники в порядке очередности, установленной законодательством. Однако, если работодатель увольняет работника, заключившего с ним трудовой договор на неопределенный срок, он должен выплатить ему компенсацию в размере среднемесячной заработной платы, если увольнение произошло не по инициативе работника и не по вине работника. Трудовой договор временного работника, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по действительным причинам: сокращение штатной численности, ликвидация организации или увольнение по инициативе работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, следует учитывать положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок сокращения численности работников организаций.

Согласно статье 178 ТК РФ, при сокращении численности работников в приоритетном порядке сохраняется занятость их основных работников. Однако, если работник является временным, то его трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в договоре.

Если у вас заключен договор на неопределенный срок, то его можно расторгнуть только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 81 ТК РФ). В данной ситуации, поскольку предприятие закрывается, может возникнуть основание для расторжения трудового договора статьей 81 ТК РФ - "ликвидация организации (юридического лица)".

Однако, при расторжении трудового договора работнику должно быть выплачено пособие по безработице в соответствии с Законом "О государственной поддержке занятости населения". Кроме того, если гарантированный список работников в рамках ликвидации предприятия предусматривает возможность перевода на другую работу, вы можете обратиться за данной услугой.

Таким образом, если вы являетесь временным работником и ваш трудовой договор не предусматривает иное, то ваша организация может расторгнуть договор по истечении срока, указанного в договоре. При этом работнику должно быть выплачено пособие по безработице и возможно предоставление гарантированного перевода на другую подходящую работу.

Статьи, применимые при рассмотрении вопроса о сокращении временных сотрудников:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "О сокращении численности или штата работников";

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников".

Также можно обратить внимание на соответствующие нормативно-правовые акты в области трудовых отношений, регулирующие условия использования временных работников и особенности их увольнения (например, Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 877 "Об утверждении Правил привлечения и использования временных работников").